Комментарии












Современные технологии подбора персонала

Добавлено: 6 июля, 00:33 | Автор: Валерий Когушев

Современные технологии подбора персонала

Главной задачей каждого HR-отдела является эффективный подбор персонала.

(6 июля - LivDA.ru) Специалисты утверждают, что важным действием при поиске достойных кандидатов, является выбор правильных методов, которые помогают безошибочно найти трудоспособных и сильных работников.

Порядок подбора персонала в организацию представляет собой процесс, включающий ряд определенных этапов:

  • мониторинг востребованности кадров;
  • поиск сотрудников на открытые вакансии;
  • сбор резюме и ознакомление с ними;
  • телефонный опрос кандидатов для выявления качеств, необходимых для должности;
  • проведение собеседования;
  • отбор соответствующих кандидатур для дальнейшего собеседования с руководством;
  • приглашение на собеседование и его проведение с руководством;
  • утверждение кандидата на должность.

Действующие технологии поиска персонала

В настоящее время, не существует одинаковых рекомендаций по применению какой бы то ни было технологии подбора и критерия оценки нового персонала. Зачастую каждый случай требует своеобразного подхода, где менеджер по поиску должен сам определить наиболее эффективные методы.

В идеале, работать в кадровой службе должен психолог.

Чаще всего, персонал в компании подбирается по следующим технологиям:

1. Рекрутинг.

2. Скрининг.

3. Executive search.

4. HeadHunting.

Рекрутинг - метод, применяющийся при подборе рядовых специалистов. Заключается в составлении объявлений с описанием открытых вакансии и требований к соискателям, которые размещаются в СМИ, а также на электронных досках интернета.

Скрининг - похожая, недорогая технология. Используется для поиска кандидатов по формальным признакам.

В основном, 2 перечисленные услуги по подбору персонала используют организации, которым необходимо быстро найти сотрудников младшего звена, без учета каких - либо личностных качества: менеджеров, бухгалтеров, уборщиц, водителей.

Executive search - прямой поиск работников редкой специальности. Рассматриваются кандидаты, которые ищут работу и те, кто уже трудоустроен.

HeadHunting - метод, предполагающий переманивание успешных специалистов в другую компанию. Данная технология обычно используется только высокопрофессиональными рекрутерами, которые умеют убедить работника перейти на другое место работы.

Набор рассмотренных технологий не является исчерпывающим. С каждым годом, по мере роста рынка труда профессионалы в области HR совершенствуют систему подбора персонала, разрабатывают новейшие технологии, которые помогают им находить лучшие кадры и формировать из них профессиональные коллективы, что в значительной мере повышает эффективность работы каждой компании.

Добавить комментарий
Добавьте страницу в закладки в соц. сетях:

Присоединяйтесь к нам Вконтакте, в Одноклассниках, в Twitter и будьте в курсе последних событий


Другие материалы рубрики